一、有关政策依据是什么？
《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《四川省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》（川财规【2021】5号）、《成都市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》（成财规【2021】1号）。
二、用人单位的概念是什么？
用人单位是指机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。
三、用人单位安排残疾人就业的比例规定是多少？
用人单位安排残疾人就业的比列不得低于本单位在职职工总数的1.6%，用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳保障金。
四、用人单位安排的残疾人就业人数如何确定？
用人单位将残疾人（持有《中华人民共和国残疾人证》（1至4级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级））录用为在编人员或依法与就业年龄段的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
五、用人单位在职职工如何计算？
指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，季节性用工应当折算为年平均用工人数。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
六、公益岗位认领可帮助用人单位享受残保金优惠政策
遂宁市残联探索建立了助残小屋运营模式，通过爱心企业“认领”残疾人公益性岗位的模式，落地助残项目，促进残疾人更高质量充分就业，帮助用人单位享受残保金优惠政策，凝聚城市向善力量，助推残疾人事业发展！
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“这份工作时间灵活，工作内容也比较容易上手。”6月12日，借助“遂州炬力·乐活乐享AI便利店”，通过岗前培训的残疾人陈勇与四川托璞勒科技股份有限公司签订劳动合同顺利就业，主要负责店内网络、线路、空调和购物等设备的巡检工作。据悉，当天共有5名残疾人与该公司签订劳动合同。
“这5个岗位是我们企业通过遂宁市残联，在助残小屋认领的残疾人公益岗位，员工入职后，公司会为他们缴纳社保、公积金。”四川托璞勒科技股份有限公司总经理马礼介绍：“社会公益活动一直是我们企业的重点工作，所以我们通过认领公益岗位的形式，积极参与社会公益活动，为残疾人提供了就业机会，帮助他们融入社会，实现自我价值，同时也传递了企业的爱心和关怀。”
当前，像这样的残疾人公益岗位正逐步在遂宁市推广，越来越多的企业参与其中。据悉，残疾人公益岗位由遂宁市残联、宋瓷博物馆、医院等相关单位以助残小屋或服务区为载体，持续将群众的需求清单转变为残疾人公益岗位清单，形成政府主导、社会参与、依托新质生产力创造适残岗位的新机制。通过爱心企业“认领”的模式，招募优秀的就业年龄段残疾人，根据场景不同针对性提供便民服务，落地助残项目，在促进残疾人更高质量充分就业的同时，凝聚城市向善力量，助推残疾人事业发展。
遂宁市残联相关负责人介绍，在走访调研中，工作人员发现许多企业展现出为公益事业贡献企业力量的积极意愿，但实际操作中，却在适残岗位开发、残疾人员工科学管理以及公益项目开发运营等方面面临执行难的困境。因此，市残联探索建立了助残小屋运营模式，着力打造一个集科技助残、资源整合与多元服务于一体的平台，为残疾人群体、爱心企业以及政府提供紧密合作、共同发展的桥梁，实现了社会资源与公益助残服务（项目）的有效链接。
“经过培训后，残疾人员工熟练掌握工作技能，就能达到残疾人公益岗位的岗位要求。”负责助残小屋运营的成都启航助残公益服务中心负责人介绍，爱心企业通过联系遂宁市残联就业所或在“启航公益”微信号后台留言，表明“认领”意愿后，就会有工作人员为其开展“一对一”的公益助残指导服务，确定公益项目以及“认领”岗位等相关内容，助力项目落地生根。
同时，为持续释放和传播社会慈善公益价值，助残小屋还会根据爱心企业需求免费为其提供残疾人就业政策咨询、广告投放、产品展销、残疾人员工岗位培训以及相关人力资源服务，帮助企业更好地管理和利用人力资源，助力企业的助残项目可持续发展。
除了从事便民服务工作，经过培训后，残疾人员工还会兼任“无障碍产品体验师”、“文创产品定制促销员”等岗位。刚入职的杨艳就是助残小屋的“无障碍产品体验师”之一，试用助残小屋的无障碍产品后，及时将体验感受反馈给产品企业以及顾客。
“我们在小屋设置了折翼善物专柜，主要展销助残文创产品和高端辅具，为爱心企业参与小屋共建提供更多的合作方式，例如购买产品、捐款捐物等。”助残小屋的负责人表示，如今，助残小屋的运营模式获得了多方认可，吸引了浙江省杭州市等地的残联前来考察、调研，接下来，将进一步扩展助残小屋的服务功能，在为残疾人员工开拓增收路径的同时，也为爱心企业向全社会展示品牌形象、输出企业文化提供舞台。
